出院当天上班受伤，只要符合工伤认定的基本条件，仍然可以认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件与出院的关系
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定，判断职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者是否因工作原因患职业病等因素。具体情形包括：
出院只是医疗阶段的结束，并不直接影响工伤的认定。只要职工在出院当天上班时受伤的情形符合上述条件之一，就可以进行工伤认定。例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使当天出院，也不影响其工伤的认定。
二、工伤认定的申请时限
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，即使职工已经出院，也应在规定时限内提出工伤认定申请，以保障自身权益。
三、工伤待遇与出院的关系
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。即使职工已经出院，如果仍处于停工留薪期内，依然享受相关待遇。
劳动能力鉴定及后续待遇：工伤职工出院且伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（达到一定伤残等级并保留劳动关系的情况下）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等工伤待遇。这些待遇的享受与职工是否出院无关，而是与劳动能力鉴定结果和劳动关系状态有关。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：无论职工是否已经出院，都应在规定时限内提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以支持自己的申请。
了解自身权益：职工应了解自身的工伤待遇权益，包括停工留薪期工资、劳动能力鉴定后的相关待遇等，以便在受伤后能够得到及时有效的保障。
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