结论：隔了一天骨折，只要满足工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。如果骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么即使隔了一天申报，也应当被认定为工伤。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，同样属于工伤范畴。
3. 其他法定工伤情形：包括因工外出期间受伤、上下班途中交通事故等，只要符合法定条件，即使隔天申报，也应被认定为工伤。

二、工伤申报的期限与责任

1. 单位申报期限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申报，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
2. 个人申报期限：如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使隔了一天骨折，只要在1年内申报，都有可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申报：尽管隔天申报不影响工伤性质的认定，但为了避免不必要的纠纷和延误治疗，建议受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位及时向社会保险行政部门申报。
2. 保留证据：受伤后应妥善保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
3. 关注申报流程：了解并关注工伤认定的申报流程，确保按照规定的程序和时间节点进行申报。这有助于加快工伤认定的进程，使受伤职工能够尽快享受到工伤保险待遇。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果认定为工伤：受伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇将有效减轻受伤职工的经济负担，保障其基本生活需求。
2. 如果未认定为工伤：如果骨折不符合工伤认定的条件，或者未在规定期限内申报工伤认定，那么受伤职工可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，受伤职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

总结与建议：隔了一天骨折，只要满足工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。因此，受伤职工应重点关注伤害的性质和申报的流程，确保自身的合法权益得到及时有效的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。