您好，关于您提出的“骨折6天后能否认定工伤”的问题，这主要取决于骨折是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合这一基本条件，那么您就有可能被认定为工伤。

其次，关于您提到的“骨折6天后”这一时间点，这并不影响工伤的认定。因为工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，而不是伤害发生后多久才被发现或确诊。在实际操作中，很多职工在受伤后可能并不会立即就医，而是选择先观察或自行处理，待情况没有好转后再去医院检查。这种做法是合情合理的，并不影响工伤的认定。

再者，如果用人单位对工伤认定有异议，认为可能是“二次受伤”或其他非工作原因导致的骨折，那么举证责任在于用人单位。也就是说，用人单位需要拿出确凿的证据来证明您的骨折确实不是在工作过程中发生的。如果用人单位无法提供有效证据，那么其异议将不会被采纳。

最后，关于工伤认定的流程，您需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，但具体时限可能因地区而异）向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。

综上所述，骨折6天后能否认定工伤，主要取决于骨折是否是在工作过程中发生的。如果符合工伤认定的条件，且用人单位无法提供有效证据反驳，那么您就有可能被认定为工伤。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。