您好，关于您在工作期间骨折如何认定工伤的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。针对您的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 工作时间：

   • 工作时间不仅限于法律规定或劳动合同约定的时间，还包括用人单位规定的工作时间、完成临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。
   • 如果您是在正常的工作时间内，或者是在完成用人单位指派的任务、加班等时间内受伤，那么符合工作时间的要求。

2. 工作场所：

   • 工作场所是指与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。
   • 这包括用人单位能够有效管理的区域、完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及因工作来往于多个工作场所之间的合理区域。
   • 如果您是在工作场所内，或者是在因工作需要而前往的合理区域内受伤，那么符合工作场所的要求。

3. 因工作原因：

   • 因工作原因受伤是指职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。
   • 这包括因从事本职生产经营活动、完成用人单位指派的工作、维护用人单位正当利益，以及在工作期间在合理场所内解决必需的基本生理需要（不包括完全因个人原因造成的伤害）而受伤。
   • 如果您是因为工作原因，如执行工作任务、操作设备等导致骨折，那么符合因工作原因的要求。

认定流程：

• 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 提交材料：申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
• 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。调查核实工作可能包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
• 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

注意事项：

• 如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
• 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，如果您在工作期间骨折，且符合工作时间、工作场所和因工作原因这三个核心要素的要求，那么您可以按照上述流程申请工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。