针对您提出的“工作中腿骨折了怎么认定工伤”的问题，我将为您详细梳理工伤认定的全流程及相关要点，帮助您清晰了解如何操作。

一、确认是否符合工伤认定情形

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的基本情形。根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而导致的腿骨折，那么符合这一情形。

2. 其他相关情形：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。不过，就您的情况而言，主要关注的是第一条。

同时，您也需要了解哪些情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况与您无关，但了解这些有助于您更全面地理解工伤认定。

二、发生事故后的处理

1. 立即就医：您应立即前往正规医院救治，并优先选择医保定点医院。在就医时，请向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，这有助于后续工伤认定的材料准备。

2. 保留医疗凭证：妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。这些凭证是工伤认定的重要依据。

3. 固定事故证据：如有可能，请固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。这些证据有助于证明事故的真实性和发生原因。

4. 及时向用人单位报备：请及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。这有助于证明您已及时告知用人单位，并寻求其协助。

三、申请工伤认定

1. 用人单位申请：用人单位是首选的申请主体。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向当地的社会保险行政部门提起工伤认定申请。

2. 职工或近亲属申请：如果用人单位未按照规定及时申请，您本人、您的近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定流程中的注意事项

1. 准备齐全材料：在申请工伤认定时，您需要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、医疗凭证、事故证据、与用人单位的沟通记录等。

2. 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。请您积极配合调查，提供真实、准确的陈述和证据。

3. 关注认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。请您关注认定结果，并根据结果采取相应的后续措施。

五、特殊情况说明

针对您提到的“工作中腿骨折”这一具体情况，只要您是在工作时间、工作场所内因执行工作任务而导致的伤害，且不符合不得认定为工伤的情形，那么您就有权申请工伤认定。即使是在午休期间“主动”干活受伤，如果该行为被视为工作的一部分或得到了用人单位的默许，也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤认定的全流程及相关要点。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。