关于骨折工伤的认定，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是对骨折工伤认定的详细解答：

一、骨折工伤的认定标准

骨折工伤的认定主要依据工作时长、工作环境以及工作性质。具体来说，如果在工作期间、工作地点，由于职业的缘故直接引发了骨折，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，操作机械时不小心让手部骨折，就属于这种情况。此外，即使是非工作原因导致的骨折，如因履行工作职责而受到暴力伤害，同样也可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 其他相关法律规定的情形。

二、骨折工伤的认定流程

1. 提出申请：单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，以确保事故的真实性和工伤的合理性。
4. 作出决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。

三、骨折工伤赔偿与报销

1. 赔偿内容：骨折工伤赔偿金额需综合多方面计算，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。具体金额需结合当地工伤赔偿标准及个人实际情况确定。
2. 报销流程：用人单位有义务在事故发生之日起的30个自然日内向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。通过工伤认定后，等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合相关规定，都将由工伤保险基金承担支付责任。

四、注意事项

1. 及时申报：雇主和员工都应关注工伤认定的时效性，确保在规定的期限内提出工伤认定申请。
2. 保留证据：事故发生后，应尽可能保留现场证据和医疗报告，以便后续的调查和认定。
3. 了解政策：不同地区的工伤认定政策和赔偿标准可能有所不同，建议提前了解相关政策规定。

综上所述，骨折工伤的认定是一个涉及多个环节和细节的过程。员工和雇主都应充分了解相关政策规定和流程要求，以确保工伤能够得到及时、合理的认定和赔偿。