结论：在工作期间被别人故意撞了导致腿骨折，在符合一定条件下可以判断为工伤。具体是否构成工伤，需结合伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性，依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
一、符合工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况，如果：
- 伤害发生在工作时间和工作场所内：例如，您在正常上班期间，于工作区域内（如办公室、车间、工地等）被他人故意撞伤。
- 伤害因履行工作职责引起：例如，您因制止他人违规行为、维护工作秩序或执行工作任务时，与他人发生冲突并被故意撞伤。
实例：
- 商场保安在制止小偷时被推倒导致腿部骨折。
- 工厂工人在阻止他人违规操作机器时被故意撞伤。
若符合上述条件，您的腿部骨折应被认定为工伤。
二、可能不构成工伤的情形
如果伤害的发生与工作无关，或存在以下情形，则可能不被认定为工伤：
- 故意犯罪行为：如果您在上班期间故意实施犯罪行为（如打架斗殴），在此过程中被他人撞伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而被他人撞伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：如果您故意自残或自杀导致腿部骨折，不属于工伤认定范围。
三、工伤认定的申请流程
申请时间：
- 用人单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书；
- 其他相关证据材料，如证人证言、监控录像等，证明伤害发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。
四、综合建议
- 及时报告：您应立即向所在单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据材料，如现场照片、监控录像、证人联系方式等，以支持您的工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望以上解答对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时向我咨询。