因工作原因被他人致身体多处骨折，在大多数情况下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。因此，如果工人在上班岗位上，因工作原因被他人致伤，且该伤害导致了身体多处骨折，这符合工伤认定的基本条件。

具体情况分析

1. 工作时间和场所内：

   • 工人是在上班岗位上受伤的，这符合“工作时间和工作场所内”的要求。

2. 因工作原因：

   • 工人是因工作原因被他人致伤，这直接关联到工作，满足“因工作原因”的条件。

3. 暴力伤害：

   • 工人受到的伤害是由他人的暴力行为导致的，这属于“因履行工作职责受到的暴力等意外伤害”。

特殊情况排除

同时，我们也需要排除一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。但在你提供的情况中，并未提及这些特殊情况，因此我们可以合理推断，该工人的受伤情况不属于这些排除情形。

工伤认定的程序与后续

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，工人将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，工人在上班岗位上因工作原因被他人致身体多处骨折，在大多数情况下可以被认定为工伤。建议工人或其用人单位及时按照程序申请工伤认定，并准备好相关材料以便顺利获得工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。