上班时因自己原因导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骨折是由于工作原因导致的，即使员工自身存在一定的疏忽或过错，只要符合工作时间、工作场所及工作原因这三个要素，通常也可以认定为工伤。

举例说明：

• 员工在车间正常作业时，因地面湿滑不慎摔倒骨折，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
• 员工在搬运货物过程中，因货物过重或搬运方式不当导致摔倒骨折，同样可以认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果骨折并非由于工作原因导致，而是由于员工自身的原因，如违规操作、打闹嬉戏、擅自离岗等，则可能不符合工伤认定条件。

举例说明：

• 员工在工作时间擅自离岗到非工作区域打闹而摔倒骨折，这种情况不符合工伤认定标准。
• 员工因个人情绪问题，在工作场所内故意摔倒导致骨折，同样不能认定为工伤。

三、特殊情形的考虑

1. 预备性或收尾性工作：根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，员工在上班前整理工作工具时摔倒骨折，或者下班后清理工作现场时摔倒骨折，都可以认定为工伤。

2. 突发疾病导致的骨折：如果员工是因自身突发疾病（如突发心梗、脑梗等）导致摔倒骨折，且不符合“48小时内经抢救无效死亡”等视同工伤情形的，则不属于工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：如果员工在上班时因自己原因导致骨折，建议及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。因此，员工应妥善保管相关证据，以便在申请工伤认定时提供。

3. 法律咨询与援助：如果员工对工伤认定有疑问或需要法律援助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。