下班自己不小心骨折，一般情况下不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及实际法律应用中的解释，以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果下班途中的骨折是由于上述特定的交通事故或公共交通意外造成的，并且本人不承担主要责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。例如，你在下班途中被一辆非你主要责任的车辆撞倒导致骨折，且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

不符合工伤认定条件的情形

1. 自身原因导致的骨折：

   • 如果下班途中骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并非由于上述所列的交通事故或公共交通意外造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这种情况下，骨折的发生与工作没有直接关联，而是由于个人疏忽或健康问题导致的。

2. 非上下班途中的骨折：

   • 如果你在下班后去了与工作无关的地方，如商场、餐厅等，并在这些地方因个人原因导致骨折，那么这种情况也不被视为工伤。因为工伤认定要求事故发生在上下班途中，且与工作有直接关联。

特殊情况与注意事项

• 工作相关安排导致的骨折：

  • 如果摔倒与工作有直接关联，如工作单位安排了其他与工作有关的事项导致在下班途中摔倒（如下班后应单位要求去其他指定地点完成临时性工作任务返回途中摔倒），或者因道路本身存在严重缺陷（如道路有大坑等明显安全隐患）且该缺陷与工作环境或工作任务有直接关系导致摔倒，并经过相关部门认定，那么有可能被视为工伤。但这些情况相对复杂，需要充分的证据来支持工伤的认定。

• 工伤认定流程与材料：

  • 如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 工伤赔偿内容：

  • 如果被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

建议与行动指南

• 及时报告与咨询：

  • 在发生下班后骨折的情况时，应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构或我，以确认是否能认定为工伤。

• 保留相关证据：

  • 保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如有）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。

• 了解工伤保险政策：

  • 熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，下班自己不小心骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。