结论前置：在工作中摔折腿是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。一般来说，若摔折腿发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤。但也存在不得认定为工伤的情形，下面我将从多个角度为你详细分析。

一、典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最常见的工伤认定情形。例如，建筑工人在工地施工时，因重物砸伤或摔倒导致腿部骨折；工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致腿部受伤。这些情况都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生腿部骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，这些情况也可被认定为工伤。因为这些活动都是与工作紧密相关的预备性或收尾性工作。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安为维护秩序制止不法行为时被打伤致腿部骨折，或者医生在救治患者过程中被患者家属殴打致腿部受伤，这些情况都符合工伤认定条件，因为它们是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害。

二、视同工伤的情形

虽然一般摔折腿的情况较少直接符合视同工伤情形，但根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果摔折腿的情况符合上述视同工伤的条件，同样可以享受工伤待遇。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。

如果摔折腿是由于上述原因导致的，那么将不得被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若在工作中发生摔折腿的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

工作中摔折腿是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。如果符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。

如果你在工作中摔折了腿，并且认为符合工伤认定的条件，我建议你尽快与用人单位沟通，并按照规定流程提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。