在工作中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来进行分析。以下是对此问题的详细阐述：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，你在上班期间在仓库搬货物时不慎摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如你在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，均属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若你在制止不文明行为或执行其他工作职责时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果你被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 个人疏忽或非工作原因：

   • 如你因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：

   • 若你在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，或上班前饮酒过量、吸毒后在工作过程中摔伤，以及故意采取伤害自己的行为导致摔伤，均不能认定为工伤。

特殊情形的考虑

• 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但如果你在上下班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于法定事故，则一般不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果你认为自己摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

在工作中摔伤是否算工伤，需根据摔伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况来综合判断。如果你不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，或者遇到了单位不配合申请工伤认定等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。