下班以后摔断腿是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况和原因，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 例子：员工在下班骑自行车回家路上被闯红灯的汽车撞倒导致腿摔断，且经交警认定汽车驾驶员承担全部责任，该员工无责任，此时应认定为工伤。
与工作相关的间接因素导致摔伤：
- 在某些特殊情况下，即使摔伤发生在下班途中，但若与工作存在直接或间接关联（如下班途中处理工作任务遗留问题而受伤），也有可能被认定为工伤。
- 例子：员工在下班途中接到单位紧急通知，需要返回单位处理紧急事务，途中不慎摔倒导致腿摔断，且能证明摔伤与处理工作事务有关，此时可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要严格的证据支持和法律程序的审核。
不属于工伤的情形
个人原因摔倒：
- 如果员工在下班途中因自己不慎摔倒，如路滑、未注意路况等原因导致腿摔断，这种情况不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
非合理下班途中受伤：
- 若员工下班后并未直接回家，而是去了与下班行程无关的其他地方（如商场购物、聚会等），之后发生摔倒致腿摔断的情况，由于这不是在合理的下班途中发生的，也难以认定为工伤。
个人过错导致的伤害：
- 如员工因饮酒后摔倒或其他个人过错行为导致的伤害，同样不能认定为工伤，因为这些情况均不属于《工伤保险条例》所规定的工伤范畴。
分析与建议
- 判断依据：在实际应用中，判断下班后腿摔断是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及员工的行为等因素。
- 申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的，员工应及时向单位申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇。申请工伤认定时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张，如医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
- 自行承担责任：对于不符合工伤认定条件的，员工则需自行承担医疗费用及后续相关责任。此时，员工可以考虑通过医疗保险、商业保险等途径来减轻经济负担。
总结来说，下班以后摔断腿是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相关待遇；如果不符合，员工则需自行承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。