去雇主家干活下楼时摔断腿，是否算工伤需分情况讨论：

1. 一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的核心条件。若您仅是在雇主家完成工作后，正常下楼离开时摔倒，此行为通常不被视为工作相关活动，因此不符合工伤认定条件。例如，您在雇主家完成保洁工作后，下楼回家途中摔倒，这种情况一般不属于工伤。

2. 特殊情况：可能认定为工伤

若下楼行为与工作存在直接关联，例如：

• 紧急任务：雇主临时要求您下楼取送重要文件或工具，且摔倒与该任务直接相关；
• 工作延伸：下楼是为了完成与工作相关的收尾工作（如检查设备、关闭电源等）；
• 雇主指示：雇主明确要求您通过特定路线下楼，且该路线存在安全隐患。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，若能证明摔倒与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。例如，您在雇主家维修电器后，按雇主要求下楼取工具时摔倒，且雇主未提供安全通道，此时可能被认定为工伤。

3. 关键证据与认定流程

• 证据收集：需提供雇主指示的书面记录、现场监控录像、证人证言等，证明下楼行为与工作相关；
• 申请流程：
  1. 单位申请：雇主应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 个人申请：若雇主未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  3. 调查与鉴定：社保部门将调查事故经过，必要时委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

4. 若不认定为工伤，如何维权？

• 人身损害赔偿：若雇主存在过错（如未提供安全环境），可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求雇主承担侵权责任；
• 证据要求：需证明雇主未尽到安全保障义务（如楼梯湿滑未警示、未提供照明等）。

5. 实务建议

• 立即取证：摔倒后第一时间拍照、录像，保留现场证据；
• 报告雇主：要求雇主出具书面事故说明，或通过微信、邮件确认事故经过；
• 咨询律师：若雇主拒绝配合或对认定结果有异议，可委托律师介入，通过行政复议或诉讼维权。

总结：是否构成工伤需结合“工作关联性”与“证据充分性”判断。建议您尽快收集证据，并咨询专业律师以制定维权方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。