工人在上班时候从楼上摔下，若满足一定条件，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断工人上班时从楼上摔下是否构成工伤的主要依据。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 工人是在上班期间，即工作时间内在公司内从楼上摔下，这符合“工作时间”和“工作场所”的要求。
摔伤原因：
- 如果摔伤是由于工作原因导致的，如因工作需要穿越楼梯、搬运物品时不慎摔下等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致，且这些行为与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。但需注意，若公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏等，且这些隐患直接导致了工人的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任，这种情况下摔伤仍有可能被认定为工伤。
公司楼梯的安全状况：
- 公司作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所的安全。如果公司楼梯存在安全隐患，且这些隐患与工人的摔伤有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
三、工伤认定的程序与权益
工伤认定申请：
- 工人在发生摔伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
工伤待遇：
- 如果摔伤被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
争议解决：
- 如果对工伤认定结果有异议，工人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与指导
保留证据：
- 工人在发生摔伤后，应尽可能保留所有相关的医疗记录和费用票据，以及事故现场的照片、视频等证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
及时咨询：
- 如果对工伤认定程序或待遇有疑问，工人可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工人在上班时候从楼上摔下，若满足一定条件，通常会被认定为工伤。工人应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。