工地工人腿折了是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况来判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因造成。以下从多个角度进行分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若工人在正常上班时间，于工地这一工作区域内，因执行工作任务（如搬运建材、操作施工设备等）导致腿部骨折，通常会被认定为工伤。例如，工人在搬运重物时不慎滑倒，腿部被重物砸伤骨折。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 工人在正式工作开始前或结束后，于工地内进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样可认定为工伤。比如，上班前调试施工设备时腿部意外受伤，或下班后清理工作场地时不慎摔倒导致腿部骨折。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 工人在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害，导致腿部骨折，也属于工伤范畴。例如，工人在制止工地上的违规行为时，被违规者打伤腿部。

4. 因工外出期间受伤：

   • 若工人受单位指派到工地外的地方进行与工作相关的活动（如采购施工材料、参加会议等），期间因工作原因导致腿部骨折，同样属于工伤。比如，工人外出采购材料途中遭遇交通事故导致腿部骨折。

5. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 工人在合理的上下班时间和路线上，因发生交通事故且本人不承担主要责任而导致腿部骨折，可认定为工伤。例如，工人下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任。

二、视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病：虽然这种情况通常与突发疾病本身相关，但如果突发疾病（如心梗、脑梗等）导致工人摔倒后腿部骨折，且符合在48小时之内经抢救无效死亡或突发疾病死亡的条件，可能视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 若工人因故意犯罪行为（如盗窃工地财物）导致腿部骨折，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 工作期间因醉酒或吸毒导致自身行为失控而发生事故造成腿部骨折，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 工人故意自残或自杀导致腿部骨折，不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：如果工地工人腿折了，且符合上述应当认定为工伤的情形，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作证明、事故现场照片等），并按照工伤认定申请流程向相关部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。