在工地腿肿了是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若腿肿是由于工作原因直接导致的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”不仅限于明显的外伤，如果腿肿是由于长时间站立、搬运重物等与工作直接相关的活动导致的，且这种肿胀达到了需要医疗干预的程度（如需要就医治疗、休息等），那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快就医，并保留好医疗记录作为证据。同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或规定申请工伤认定。

2. 若腿肿并非直接由工作原因导致，而是由于个人健康问题或其他非工作因素：

   • 如果腿肿是由于您自身的健康问题（如静脉曲张、关节炎等）或非工作相关的因素（如个人生活习惯、遗传因素等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例外情况：然而，如果您的个人健康问题在工作过程中因工作条件（如长时间站立、高温环境等）而加重，且这种加重与工作有直接的因果关系，那么在某些情况下，也可能被视为工伤或至少部分与工作相关。但这需要具体的医疗证据和工伤认定机构的判断。
   • 建议：在这种情况下，您同样应就医治疗，并咨询医生关于腿肿与工作条件之间可能的关系。如果认为工作条件可能加重了您的健康问题，可以向用人单位提出改善工作条件的建议，并考虑申请工伤认定以获取更全面的评估。

3. 关于工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：在工地腿肿了是否算工伤，取决于腿肿的原因是否与工作直接相关。如果是由工作原因直接导致的，且达到了需要医疗干预的程度，那么很可能被认定为工伤。如果不是直接由工作原因导致，但工作条件可能加重了健康问题，那么情况可能更为复杂，需要具体的医疗证据和工伤认定机构的判断。无论如何，您都应尽快就医治疗，并咨询专业律师或工伤认定机构以获取更准确的评估和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。