上班期间脚被砸伤肿了，一般情况下是算工伤的。不过，是否构成工伤需要满足一定的条件，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况：

1. 工作时间：您是在上班期间受伤的，这满足了工作时间的要求。
2. 工作场所：受伤地点是在工作场所内，这也符合工作场所的条件。
3. 工作原因：关键在于脚被砸伤是否因工作原因。如果您是在正常工作操作过程中，因工作任务导致脚被砸伤，比如在工厂车间因搬运重物意外掉落砸到脚，或是在建筑工地上被施工材料砸伤等，这种符合工作原因这一核心要素的情况，大概率会被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

虽然您是在上班期间受伤，但如果存在以下情形，则可能无法认定为工伤：

1. 非工作原因：如果您是在工作时间从事与工作无关的个人行为而导致脚被砸伤，例如在工作间隙私自玩耍引发的意外，则可能无法认定为工伤。
2. 法定排除情形：根据《工伤保险条例》的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

要最终确定是否属于工伤，通常需要按照以下程序进行：

1. 报告与申请：职工若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 审核与调查：社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

四、工伤赔偿的内容

如果经认定构成工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：凭医疗机构的正规票据，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在治疗和休息期间，单位需按正常出勤支付工资福利待遇。
3. 伤残补助金：若构成伤残，根据不同等级有相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
4. 其他补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议：如果您在上班期间脚被砸伤肿了，首先应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。