上班期间脚自然肿胀是否构成工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：
- 若肿胀与工作存在直接因果关系，可能构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如：
- 因长时间站立、搬运重物等职业行为导致下肢静脉曲张引发肿胀；
- 工作环境中存在高温、潮湿等特殊因素直接导致肿胀。
赔偿方式：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等；未构成伤残的，可主张医疗费、误工费等实际损失。需注意，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（1年内）。
- 若肿胀与工作无直接关联，可能不构成工伤
例如：
- 劳动者自身患有肾病、心脏病等基础疾病导致肿胀；
- 非工作原因（如私自离岗、违规操作）导致的伤害。
处理方式：此时可通过医疗保险报销医疗费用，或依据《民法典》第一千一百六十五条，若单位存在过错（如未提供安全工作环境），可主张侵权赔偿，但需举证单位过错与损害结果的因果关系。
建议行动步骤：
- 立即就医并保留病历、诊断证明等证据；
- 向单位报告情况并要求填写《工伤事故报告表》；
- 申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
- 若对认定结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
温馨提示：工伤认定具有严格的时间限制和证据要求，建议尽快启动程序。如有细节需要进一步分析（如具体工作性质、肿胀原因等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更精准的方案。