您好，关于您提出的“上班期间脚扭了算工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，上班期间脚扭了，如果符合工伤认定的条件，即是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
一旦认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括扭伤后治疗产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
- 如果单位未为您参保工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即您因伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长。
护理费用：
- 如果您因脚扭伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用将由所在单位负责。
- 如果您评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级来支付。
伤残待遇：
- 如果您的脚扭伤构成了伤残，那么您还将享受一次性伤残补助金等伤残待遇。具体标准根据您的伤残等级来确定，由工伤保险基金支付。
- 如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
接下来，关于工伤的认定流程，您需要了解以下几点：
- 您或您的单位应在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内（通常是1年内）自行申请。
- 工伤认定将由社会保险行政部门根据您提供的证据和实际情况进行判定。
最后，我想提醒您的是，如果您的脚扭伤情况较为严重或复杂，建议您及时咨询专业的劳动法律师或劳动能力鉴定机构，以获取更准确和详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。