轻微工伤导致脚红肿，一般情况下是有赔偿的。具体来说，赔偿的情况和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，下面我从几个角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。轻微工伤，如脚红肿，虽然看似不严重，但只要符合上述条件，就应当被认定为工伤。
赔偿原则：一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。赔偿的原则是“无过错责任”，即不论职工或用人单位是否有过错，只要发生工伤，就应当给予赔偿。
二、赔偿项目与标准
医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于脚红肿这样的轻微工伤，医疗费通常不会太高，但也是赔偿的一部分。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构意见确定。对于脚红肿这样的轻微工伤，停工留薪期可能较短，但也是赔偿的一部分。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或单位内部规定确定。对于脚红肿这样的轻微工伤，如果确实需要护理，单位也应当支付相应的护理费。
三、实际操作建议
及时报告与就医：发生工伤后，职工应当及时向单位报告，并尽快到医疗机构就医。就医时应当告知医生是工伤，以便医生出具正确的诊断证明和医疗费用清单。
申请工伤认定：单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
协商与调解：如果单位对工伤认定或赔偿有异议，职工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果对仲裁结果不服，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应当提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿请求。
总结来说，轻微工伤导致脚红肿也是有赔偿的，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定。在实际操作中，职工应当及时报告、就医、申请工伤认定，并与单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。