轻微工伤（如崴脚）的赔偿金额没有固定标准，需根据实际医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级（如有）等综合计算。具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 医疗费用
   根据实际产生的治疗费用（如挂号费、检查费、药费、康复费等）由工伤保险基金或用人单位全额支付。需保留医疗发票、诊断证明等凭证。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（需医院出具病假证明），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费（如需）
   若工伤导致生活不能自理，需专人护理的，护理费由用人单位承担。护理标准可参考当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%。

4. 交通费、食宿费（如需异地治疗）
   需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按当地标准报销。

5. 一次性伤残补助金（如构成伤残）
   若崴脚经劳动能力鉴定构成十级伤残（最轻微等级），可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。若未构成伤残，则无此项赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合具体证据（如医疗记录、工资流水、鉴定结论）计算，建议受伤后及时向用人单位报告并申请工伤认定（1年内有效）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  
• 对赔偿金额有争议时，可申请劳动仲裁或向当地社保部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。