针对您提出的“轻微伤误工费一般怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，轻微伤导致他人误工时，责任人确实需要赔偿误工费。误工费的赔偿主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。
一、误工时间的确定
误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。这一点非常重要，因为它直接关系到误工费的计算时长。
二、收入状况的考量
在收入状况方面，赔偿标准会根据受害人是否有固定收入而有所不同：
有固定收入：如果受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入进行计算。这通常需要提供劳动合同、工资条、单位误工证明等相关证据来支持。
无固定收入：如果受害人没有固定收入，那么误工费就按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、赔偿义务与证据提供
赔偿义务人需要赔偿受害人因误工而减少的收入，这里的收入包括工资、奖金、津贴等。在主张误工费赔偿时，受害人应提供相关证据来支持自己的索赔请求，如医疗机构的诊断证明、误工时间证明、收入证明（如劳动合同、工资流水、纳税凭证等）。
四、解决纠纷的途径
如果双方就误工费赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径解决纠纷：
协商：双方可以先尝试通过协商来解决问题，详细列出赔偿项目并达成书面协议。
调解：如果协商无果，可以申请相关部门进行调解，如公安机关或人民调解委员会。
诉讼：如果调解也无效，那么可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，轻微伤导致他人误工时，责任人需根据受害人的误工时间和收入状况来赔偿误工费。在主张赔偿时，受害人应提供充分的证据来支持自己的索赔请求。如果双方无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等途径来解决纠纷。希望这些解答能够帮助您更好地理解轻微伤误工费的赔偿问题。