针对您在工厂受轻微伤后关于误工费赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿流程概述
在工厂受伤后，您首先需要确认与用人单位的劳动关系，特别是如果尚未签订劳动合同的情况下。接着，您应尽快申请工伤认定，这是后续索赔的关键步骤。若伤情影响到了您的劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。根据这些认定和鉴定结果，您将能够确定具体的赔偿项目和金额。如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、误工费（停工留薪期待遇）的具体说明
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗，但在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
误工费（停工留薪期待遇）支付：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付给您。这意味着，即使您因为受伤而暂时无法工作，您的收入也不会受到影响。
三、其他相关赔偿内容
除了误工费（停工留薪期待遇）外，您还可能获得以下赔偿：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用应由所在单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并且需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
住院伙食补助费：
- 如果您住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将从工伤保险基金中支付。
伤残补助：
- 如果您的伤情构成了伤残，那么根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级和本人工资来确定。
四、注意事项
及时报告和申请：
- 受伤后，您应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录和事故报告，以便后续索赔。
了解自己的权益：
- 在与雇主沟通时，您应坚决维护自己的权益，要求合理的赔偿和福利待遇。如果雇主拒绝提供合理赔偿，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益。
联系保险机构：
- 您还可以与劳工保险机构联系，了解自己是否有资格获得工伤赔偿，并了解具体的赔偿流程和要求。
综上所述，您在工厂受轻微伤后，应依法进行工伤认定和索赔，确保自己的合法权益得到保障。特别是关于误工费（停工留薪期待遇）的支付，您应明确自己的权益和用人单位的责任，以便在需要时能够及时获得赔偿。