针对您提出的“厂里务工受伤误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工厂里务工受伤，误工费实际上是指停工留薪期内的工资待遇。其计算方式主要依据以下几个方面：

一、误工时间的确定

误工时间是根据您接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。比如，医生开具的病假条上注明的休息时长，就是计算误工时间的重要参考。如果您因伤致残且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

二、收入状况的考量

1. 有固定收入：如果您有固定收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。这通常意味着，您在停工留薪期间内，单位应支付您与正常出勤时相同的工资福利待遇。

2. 无固定收入：如果您没有固定收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。如果您无法举证最近三年的平均收入状况，那么将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、支付责任与方式

用人单位需要承担支付误工费的责任。一般来说，误工费是以月为单位进行计算和支付的。这样做的目的是为了保障工伤职工在受伤期间的生活有一定的经济保障。

四、特殊情况说明

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等。
• 一旦您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

五、建议与注意事项

• 在发生工伤后，建议您及时申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
• 如果您对误工费的计算或者用人单位的支付方式有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的劳动法律师。
• 保留好所有与工伤相关的医疗证明、收入证明等文件，以便在需要时提供证据。

综上所述，厂里务工受伤后的误工费计算是一个相对复杂的过程，它涉及到误工时间的确定、收入状况的考量以及支付责任与方式等多个方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。