针对您提出的“在厂里上班受伤构不成工伤误工费怎么算”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、误工费的基本概念
误工费，通常指的是因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，从而造成的收入损失。在工厂上班受伤的情况下，如果构成工伤，那么停工留薪期内的工资福利是不变的，这部分可以视作误工费的补偿。但若您的受伤情况不构成工伤，那么误工费的计算就需要依据一般人身损害赔偿的相关规定来进行。
二、非工伤情况下的误工费计算
误工时间的确定：
- 误工时间通常依据治疗医疗机构出具的证明来确定。这包括您因受伤需要休息的天数，以及可能因后续治疗或康复而无法工作的天数。
收入状况的考量：
- 有固定收入：如果您有固定的工作和收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。这通常需要您提供劳动合同、工资单、误工证明等材料来证明您的收入损失。
- 无固定收入：如果您没有固定的工作和收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。如果您无法举证证明您最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、具体计算示例
- 有固定收入：假设您每月的固定收入为5000元，因受伤误工了3个月，那么您的误工费就是5000元/月 × 3月 = 15000元。
- 无固定收入：假设您能证明近三年的平均月收入为4000元，因受伤误工了2个月，那么您的误工费就是4000元/月 × 2月 = 8000元。如果您无法证明近三年的平均收入，那么将参照当地相同或相近行业的平均工资来计算。
四、维权途径
如果工厂在您非工伤受伤的情况下拒绝支付误工费，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付误工费。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、收入证明等材料，以便在需要时提供有力的证据。
- 如果您对误工费的计算方式或维权途径存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，即使在厂里上班受伤构不成工伤的情况下，您依然有权要求工厂支付误工费。具体的计算方式将依据您的收入状况和误工时间来确定。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。