关于工厂上班受伤后误工费的计算，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将从误工时间的确定、收入状况的考量、具体计算方法以及特殊情况的处理等几个方面，为您详细解答。
一、误工时间的确定
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复较慢的情况，误工时间可能需要更长的评估，此时应依据医疗机构的意见和实际情况来确定。
二、收入状况的考量
有固定收入者：
- 误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入减少的情况。
- 计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中，误工收入可以是受害人的日薪、月薪或年薪，具体取决于其收入发放方式；误工时间则以天、月或年为单位计算。
无固定收入者：
- 如果能举证证明最近三年的平均收入状况，可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。
- 如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、具体计算方法（以工厂上班为例）
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。
确定月平均工资：
- 统计受伤前12个月的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等），然后除以12，得到月平均工资。
折算日工资：
- 将月平均工资除以法定月计薪天数（21.75天），得到日平均工资。
计算误工费总额：
- 用日平均工资乘以医生诊断的停工留薪天数（或根据医疗机构证明确定的误工时间），得到误工费总额。
示例：
假设某工人月薪6000元，因工伤需停工3个月。
- 日平均工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 误工费总额 = 275.86元/天 × (3个月 × 21.75天) = 18,000元
四、特殊情况的处理
退休人员：
- 虽然已退休，但如果因工作受伤导致实际收入减少（如返聘或再就业），也可以主张误工费。需要提供劳动合同、工资单等证据来证明存在返聘或再就业的事实及收入情况。
无业人员：
- 一般情况下，无业人员没有固定的收入来源，因此不存在误工费的问题。但如果能够证明因受伤导致原本可以获得的工作机会丧失，从而产生了实际的经济损失，也可以尝试主张误工费。不过，这种情况下的主张难度较大，需要提供充分的证据来支持。
五、注意事项
证据留存：
- 保存好医疗证明、工资流水、劳动合同等相关材料，以支持误工费的索赔。
协商与仲裁：
- 如果单位拒绝支付误工费，可以先与单位进行协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大化保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工厂上班受伤后误工费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。