针对您提出的“已造成工伤，未伤残误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权利主张误工费。误工费的计算主要依据两个因素：误工时间和收入状况。
一、误工时间的确定
误工时间通常以医疗机构所出具的证明作为标准。如果因为受伤而持续误工，那么误工时间可以计算到确定伤残等级的前一天（尽管在此情况下未达到伤残等级，但此原则仍适用于确定误工时间的上限）。对于工伤未达伤残等级的情况，停工留薪期是一个重要的概念。停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、存在并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
二、收入状况的确定
在收入状况方面，误工费的计算会根据您的具体情况有所不同：
有固定收入：如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。这意味着，您需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水等，以证明您因工伤而减少的收入。
无固定收入：如果您没有固定收入，误工费将按照您最近三年的平均收入进行计算。这要求您提供过去三年的收入证明，如税务申报记录、银行流水等，以计算您的平均收入水平。
无法举证证明最近三年平均收入：如果您无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、停工留薪期工资
除了误工费外，您还有权获得停工留薪期工资。停工留薪期工资按照您原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇标准，一般是指您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
四、维权途径
如果您的单位未依法支付停工留薪期工资或误工费，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医疗机构出具的诊断证明、收入证明等，以支持您的主张。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权利主张误工费和停工留薪期工资。在计算误工费时，需要考虑误工时间和收入状况两个因素。如果单位未依法支付相关费用，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤未达伤残等级时的误工费计算问题。