在厂里上班发生工伤时，关于您提到的“误工费”赔偿问题，实际上在工伤保险的语境下，我们更常称之为“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与定义
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作期间，单位应继续按照您原来的工资标准支付工资，这部分费用就涵盖了您因工伤无法工作而损失的收入，即通常所说的“误工费”。
二、停工留薪期的确定与工资待遇标准
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 例如，如果您因工伤需要3个月的时间来恢复，那么这3个月就是您的停工留薪期。
工资待遇标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果您在单位工作不满12个月，那么您的平均工资将按照您实际工作的月数来计算。
三、赔偿支付方式
- 停工留薪期工资由您所在的单位按月支付给您，单位不得拖欠或克扣。
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、工伤认定与赔偿流程
及时报告与工伤认定：
- 您在发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快就医。同时，您或单位应尽快申请工伤认定，因为工伤认定是主张停工留薪期工资的前提。
提供证明材料：
- 在申请工伤赔偿时，您需要提供工资条、银行流水等证明您实际收入的材料，以及医疗证明或病假单等证明您误工时间的材料。
赔偿请求与争议解决：
- 您可以向单位或工伤保险机构提出赔偿请求。如果对赔偿有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
五、其他相关赔偿
除了停工留薪期工资外，作为工伤员工，您还可能获得以下赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 康复费用：如果您需要进行工伤康复，相关的费用也将从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费：如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 伤残补助：如果您因工致残被鉴定为不同伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果解除劳动关系，您还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡补助：如果您因工死亡，您的近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
六、注意事项
- 不同地区对于工伤保险的具体规定可能存在差异，因此建议您在处理工伤赔偿问题时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的信息和建议。
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 如果您被评定为伤残等级，停工留薪期满后，您将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
综上所述，当您在厂里上班发生工伤时，应确保及时报告并进行工伤认定，随后按照法律规定享受停工留薪期工资待遇。如果单位未依法支付，您可以通过多种途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。