在厂里上班期间发生轻微工伤，赔偿流程及相关项目通常遵循以下步骤和规定：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，需要确认受伤员工与单位之间存在劳动关系。随后，由单位或者员工及其近亲属（在单位未提出申请的情况下）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。
   • 若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金。
   • 由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险）支付。

三、赔偿支付流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 协商与支付：

   • 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，单位应与员工协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

四、注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留医疗记录、费用票据等作为索赔依据。

2. 关注时效：

   • 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时间限制，务必在规定时间内提出申请。

3. 积极协商：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，应积极与单位协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。

综上所述，对于在厂里上班期间发生的轻微工伤，员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求单位承担相应的赔偿责任。在协商赔偿过程中，员工应注意保留证据、关注时效，并积极与单位沟通协商，以维护自身的合法权益。