针对您提出的“轻微工伤没住院一般怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

轻微工伤未住院的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合计算。主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 这部分费用会按照实际发生的金额进行支付，包括挂号费、诊疗费、药品费等必要支出。
   • 您需要保留好相关的医疗票据，以便后续报销流程顺利进行。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期通常依据医疗机构的诊断证明确定，如医生诊断需要休息两周，那么这两周就是停工留薪期。
   • 工资赔偿按劳动者受伤前12个月的平均工资计算。若劳动者工资高于当地职工平均工资300%，按当地职工平均工资的300%算；低于当地职工平均工资60%，则按60%算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。

3. 其他费用：

   • 如护理费，根据生活自理程度不同，赔偿标准有所差异。生活完全不能自理的，可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%）发放；生活大部分不能自理的，比例可能降低（如40%）；生活部分不能自理的，比例再降低（如30%）。
   • 若构成伤残等级，还可能有一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准以及工伤认定情况计算。

4. 赔偿协商与仲裁：

   • 赔偿金额需要综合具体的伤情、职工的工资水平等多种因素来计算。
   • 如果双方针对赔偿事宜无法协商达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，轻微工伤未住院的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个方面和因素。建议您在申请赔偿前，先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解更具体的赔偿标准和流程。同时，保留好所有相关的医疗票据和证明材料，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。