工伤未构成伤残等级时，主要赔付项目为医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通食宿费，具体金额需结合实际支出和地区标准计算，无固定赔偿数额。以下是详细说明：

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额支付工伤治疗所需的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。需保留医疗机构出具的正规票据作为报销依据。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。计算基数为工伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理需护理，用人单位需承担护理费。标准分为三种：

   • 住院期间：按当地护工市场价格或医疗机构证明支付；
     
   • 出院后需长期护理：需经劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 住院伙食补助费
   按当地因公出差伙食补助标准的70%支付，例如某地公务员出差伙食补助为每天100元，则工伤职工住院期间每天可获70元补助。

5. 交通食宿费
   仅限到统筹地区以外就医的情况，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。交通费按实际必需费用报销（如火车硬座、长途汽车票），食宿费按当地因公出差标准支付。

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需结合具体证据（如医疗票据、工资流水、护理证明等）计算，建议保留所有相关凭证；
  
• 若对赔偿标准有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。