工伤即使只是伤筋未伤骨，劳动者也依法有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规综合计算确定，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿相关内容：
一、赔偿流程
及时就医并保留证据：
- 发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，并妥善保存所有就医材料，如病历、诊断证明、检查报告和费用发票等，这些将作为后续索赔的重要依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定或停工留薪期满后，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级（即使未伤骨，也可能影响劳动能力，需专业鉴定）和停工留薪期等事项。
确定赔偿主体和方式：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。赔偿方式通常是通过工伤保险经办机构审核后支付，或由用人单位直接支付给职工。
二、可能涉及的赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。具体金额需根据实际发生的医疗费用计算。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由用人单位负责或支付护理费。标准参照当地护工劳务报酬，具体金额需根据实际情况确定。
交通费、住宿费：
- 因就医或转院治疗发生的合理交通费和住宿费，根据正式票据和相关凭据予以赔偿。具体金额需根据实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由当地政府规定，一般按日计算。
营养费：
- 根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若医疗机构建议加强营养，则可主张一定数额的营养费，具体金额需根据实际情况和当地标准确定。
残疾赔偿金（如适用）：
- 若工伤导致伤残，根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算一次性伤残补助金。计算公式为：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限（伤残等级系数和赔偿年限根据伤残等级和当地规定确定）。但需注意，即使只是伤筋未伤骨，若经鉴定构成伤残等级，也可主张此项赔偿。
残疾辅助器具费：
- 若因工伤需要配置残疾辅助器具，按照普通适用器具的合理费用标准计算。具体金额需根据实际配置的辅助器具费用确定。
其他费用：
- 包括劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（按公出差标准报销），以及劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
三、特殊情况说明
- 未构成伤残等级：若工伤未构成伤残等级，则主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等项目。具体金额需根据实际情况和当地标准计算。
- 争议解决：在工伤赔偿过程中与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议优先通过协商和调解解决争议，若无法达成一致，再考虑仲裁和诉讼途径。
温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额和标准需根据受害人的实际情况和当地法律法规进行计算和确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者充分了解自身权益，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。如果你有具体的工伤情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。