针对您提出的“工伤伤筋没伤骨怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
首先，需要明确的是，即使工伤只是伤筋并未伤及骨骼，只要被认定为工伤并产生了相应的损失，劳动者仍然有权依法获得赔偿。赔偿的具体金额和项目将依据实际情况及当地的法律法规来确定。
二、赔偿流程
及时就医并保留证据：
- 发生工伤后，您应立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有就医材料，如病历、诊断证明、检查报告和费用发票等。这些材料将作为后续索赔的重要依据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
确定赔偿主体和方式：
- 若您的用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。赔偿方式通常是通过工伤保险经办机构审核后支付，或由用人单位直接支付给您。
三、可能涉及的赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金或用人单位支付。具体金额需根据您的实际医疗费用和当地政策来确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。具体金额将根据您的月工资和停工留薪期时长来确定。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，护理费将由用人单位负责或支付。若评定伤残等级后仍需生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等与工伤相关的合理支出，也应根据实际情况进行报销或由责任方承担。具体金额和报销标准需根据当地政策来确定。
四、实例分析
以一位手部软组织挫伤的工伤员工为例，虽然未伤及骨骼，但治疗期间产生了医疗费用，并因伤情影响了工作。在及时申请工伤认定并被认定为工伤后，该员工获得了工伤保险基金支付的医疗费用和用人单位支付的停工留薪期工资。具体金额根据员工的实际医疗费用、月工资和停工留薪期时长来确定。
五、建议
由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体金额和标准需根据受害人的实际情况和当地法律法规进行计算和确定。因此，我建议您在遭受工伤后，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。