在没有伤残等级的情况下，工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通食宿费等项目，具体赔偿金额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数额。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体金额需根据实际发生的医疗费用确定，包括手术费、药费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数。
   • 具体金额需根据职工原工资和停工留薪期月数确定。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 计算公式（如按天计算）：护理费 = 当地护工日工资 × 护理天数。
   • 具体金额需根据护理天数和当地护工日工资确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 计算公式：住院伙食补助费 = 单位因公出差伙食补助标准 × 70% × 住院天数。
   • 具体金额需根据住院天数和单位因公出差伙食补助标准确定。

5. 交通食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
   • 计算公式（如按次计算）：交通食宿费 = 实际发生的交通费 + 食宿费（需符合单位因公出差标准）。
   • 具体金额需根据实际发生的交通费和食宿费确定。

行动建议：

• 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用发票、停工留薪期证明等文件，以便后续申请赔偿时使用。
• 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
• 协商或诉讼：如与用人单位在赔偿金额上存在争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

风险提示：

• 工伤赔偿的具体金额需根据实际情况和当地标准确定，不同地区、不同情况下的赔偿金额可能存在差异。
• 如未及时申请工伤认定或未保留相关证据，可能影响后续赔偿的申请和获得。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。