工伤导致一只手缺失的赔偿金额并非固定，而是依据伤残等级、个人工资及当地政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿前提与流程
工伤认定：这是后续赔偿的基础。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据专业标准评定伤残等级。一只手缺失可能构成五级或六级伤残，但具体以实际鉴定结果为准。
二、主要赔偿项目及标准
医疗费用
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
伤残补助金
- 若鉴定为五级伤残，可获得18个月本人工资的伤残补助金；
- 若鉴定为六级伤残，可获得16个月本人工资的伤残补助金。
- 计算公式：伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（五级为18，六级为16）
- 示例：假设您的月工资为5000元，若鉴定为五级伤残，则伤残补助金为5000元/月 × 18月 = 90000元。
伤残津贴（保留劳动关系）
- 五级伤残：本人工资的70%；
- 六级伤残：本人工资的60%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这部分金额因地区而异，需查阅当地具体政策。
停工留薪期工资
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
住院伙食补助费
- 标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
三、赔偿支付渠道
- 工伤保险基金支付：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费等（前提是用人单位依法缴纳了工伤保险）。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（若未安排适当工作）、一次性伤残就业补助金等（若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担）。
四、建议与总结
工伤导致一只手缺失的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据伤残等级、个人工资及当地政策综合确定。建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程。同时，了解并熟悉当地工伤保险政策，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的权益。
在处理此类工伤赔偿问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。