针对您提出的“没骨折工伤怎么赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则

对于未造成骨折的工伤，赔偿主要依据实际发生的费用以及工伤职工的停工留薪情况来确定。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费以及可能的辅助器具费等。

二、具体赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 根据医疗机构开具的发票进行实报实销。这包括因工伤去医院看病、拿药等花费的所有费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期间，单位应正常发放其原有的工资和福利待遇。
   • 停工留薪期的时长由职工的具体伤情和医生的医嘱共同确定。

3. 伙食补助费：

   • 若职工因工伤住院治疗，单位应支付伙食补助费。
   • 具体标准由统筹地区的人民政府规定，不同地区可能有所不同。

4. 交通费、食宿费：

   • 若工伤职工需要到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
   • 之后，其所需的交通和食宿费用可从工伤保险基金中支付。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、特殊情况

• 若工伤职工在停工留薪期内生活无法自理，需要有人护理，那么这项护理工作由所在单位负责安排。

四、赔偿程序

1. 工伤认定：首先，需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。这通常由劳动保障行政部门负责。

2. 赔偿申请：一旦工伤被认定，职工可以向单位或工伤保险基金提出赔偿申请。

3. 赔偿支付：单位或工伤保险基金根据相关规定和实际情况支付赔偿费用。

五、注意事项

• 职工应妥善保存所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、医嘱等文件，以便在申请赔偿时提供有力证据。
• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则工伤的相关赔偿应由单位自行承担。

综上所述，即使工伤未造成骨折，职工也有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取更准确的法律意见和帮助。