您好，关于您提出的“工伤没有伤到骨头的情况下怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤势是否涉及骨骼，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。

接下来，我为您详细介绍一下工伤赔偿的具体项目和流程：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么需要支付护理费，标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：如果经过劳动能力鉴定，您的工伤构成了一定的伤残等级，那么您可以享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他可能涉及的赔偿：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用的具体标准和支付方式可能因地方政策而有所不同。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿事宜：根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿金额和方式。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据，以便后续维权。
• 不同地区对工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。