针对您提出的“轻微工伤没有治疗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使是轻微工伤且未进行治疗，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目和标准将依据工伤认定结果以及当地的工伤保险政策和规定来确定。

二、赔偿项目及标准详解

1. 医疗费

   • 尽管您未进行正式治疗，但因工伤产生的检查费、药品费等合理且必要的医疗费用，仍应由工伤保险或用人单位承担。请务必保留所有医疗票据和记录，作为后续报销的依据。

2. 停工留薪期工资

   • 若您因工伤需要暂停工作（即使未住院），在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过12个月。工资标准按您工伤前的原工资福利待遇计算。

3. 一次性伤残补助金

   • 如果您的工伤被认定为存在伤残等级（即使轻微），您将有权获得一次性伤残补助金。补助金金额与您的伤残等级和月工资水平挂钩，具体标准需参照当地工伤保险规定执行。

4. 其他费用

   • 根据实际情况，您可能还有权获得其他费用赔偿，如必要的交通费（前往医院诊断检查产生的费用）、护理费（若生活不能自理且需要护理）、住院伙食补助费（若后续需要住院）等。这些费用需根据实际产生的合理票据和当地规定来确定。

三、赔偿流程指南

1. 及时报案与申请工伤认定

   • 请尽快准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等），并按规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定（如适用）

   • 对于轻微工伤，可能不涉及此步骤。但若您认为工伤影响了您的劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 收集证据

   • 请保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备后续赔偿协商或法律诉讼使用。

4. 协商赔偿

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定（如适用）完成后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。要求用人单位支付相应的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 申请仲裁或诉讼

   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化地与用人单位协商。
• 如有困惑或不确定之处，建议咨询劳动监察部门、工伤保险机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
• 请务必保留好所有相关证据和材料，以便在赔偿过程中使用。同时，了解并关注当地工伤保险政策和规定的变化，以确保自己的权益得到充分保障。