针对您提出的“工伤九级，但没有治疗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤九级的赔偿是依据《工伤保险条例》及相关地方政策来确定的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。即使您没有接受治疗，只要您的工伤被认定且伤残等级被评定为九级，您仍然有权获得相应的赔偿。

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：按照9个月本人工资进行赔偿。
   • 本人工资计算方式：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：依据当地规定的月数乘以本人工资来计算。
   • 注意事项：不同地区规定的月数有所不同，具体需参照当地政策。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：用正常出勤月工资乘以停工留薪期时长。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 注意事项：即使您没有接受治疗，但如果因工伤导致无法工作，仍然可以获得停工留薪期工资。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：和一次性工伤医疗补助金一样，按当地规定月数乘以本人工资得出赔偿数额。
   • 注意事项：通常在劳动合同终止或解除时支付，具体标准需参照当地政策。

此外，虽然您没有接受治疗，但如果将来需要治疗或因此产生了其他相关费用（如康复费用、辅助器具费等），且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么您仍然有权向工伤保险基金或用人单位申请报销。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 请妥善保存相关证据材料，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，即使您没有接受治疗，只要工伤被认定且伤残等级被评定为九级，您仍然有权获得相应的赔偿。建议您及时了解相关法律法规和政策，并积极维护自己的合法权益。