针对您提出的“工伤1个月没有治疗好怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，关于工伤治疗费用的支付，如果您被认定为工伤，那么治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用都将由工伤保险基金来支付。这是工伤保险制度的基本原则，旨在保障工伤职工能够得到及时、有效的治疗。

接下来，关于停工留薪期的规定。停工留薪期是指工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变的期限。这个期限通常不超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。在停工留薪期内，单位需要按照您原来的工资福利待遇，按月给您支付工资。

然后，关于伤残待遇的衔接。如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，并且经过评定被认定为伤残，那么原来的停工留薪待遇就会停发，您将转而按照相关规定享受伤残待遇。同时，如果您还需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，关于单位责任与维权。如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。在这种情况下，您可以先和单位协商赔偿的事情。如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，如果小许在工作中受伤并被认定为工伤，治疗期间的治疗费用应全部由工伤保险基金支付（前提是费用符合相关目录标准）。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位来承担。另外，如果小许的停工留薪期已达12个月但伤情仍未痊愈，且经过确认可以延长停工留薪期，那么单位应继续支付其工资。如果单位停发工资，小许可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

综上所述，针对您工伤1个月没有治疗好的情况，赔偿问题主要涉及工伤治疗费用的支付、停工留薪期的规定、伤残待遇的衔接以及单位责任与维权等方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。