核心结论：入职未满一个月发生工伤，赔偿标准与流程与入职时间长短无直接关联，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定是前提

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
• 特殊情形：即使未签劳动合同，若能证明事实劳动关系（如工作证、同事证言等），仍可申请工伤认定。

2. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或单位全额支付（未参保则由单位承担）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构出具证明）。
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（1-10级），按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为本人工资×月数，如10级为7个月）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生并符合标准报销。

3. 单位未参保的赔偿责任

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

4. 实务建议

• 及时取证：发生工伤后立即保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据。
• 主动沟通：要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，可自行申请并同步向劳动监察部门举报。
• 伤残鉴定：治疗终结后（一般3-6个月）向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定最终赔偿金额。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体伤情、单位配合程度及地方政策灵活处理。如有疑问，可直接向我咨询细节。