核心结论：工伤未评上等级但5个月未痊愈的，赔偿需结合医疗期工资、医疗费、护理费等实际损失主张，同时可申请延长医疗期或通过民事途径追偿。以下是具体分析：

1. 医疗期内的工资及福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：即使未评上伤残等级，只要处于医疗期内，单位仍需支付全额工资。若5个月未痊愈且仍在治疗，可要求单位继续支付工资至医疗期满。
  
• 操作建议：保留医院出具的病假证明、诊断记录等材料，作为主张工资的依据。

2. 医疗费用及护理费

• 医疗费：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付；未参保的，由单位承担。
  
• 护理费：若生活不能自理需护理，单位应派人护理；未派人的，需支付护理费（标准按当地规定，如统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
  
• 注意：即使未评残，实际产生的医疗费、护理费仍可主张，需保留发票、护理协议等证据。

3. 医疗期延长申请

若伤情严重或治疗周期长，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期。

• 流程：提交延长医疗期申请表、医院诊断证明等材料，经鉴定后确定是否延长。
  
• 结果影响：若批准延长，单位需继续支付工资及福利；若未批准，医疗期满后可能需返岗或协商解除合同。

4. 未参保情况下的单位责任

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、工资、护理费等）均由单位承担。

• 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

5. 民事赔偿的潜在可能

若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿）。

• 操作要点：需保留事故责任认定书、医疗记录等证据，通过诉讼或协商追偿。

行动建议：

1. 立即整理病历、工资条、病假证明等材料；
   
2. 与单位协商工资及费用支付，明确医疗期是否延长；
   
3. 若协商无果，向当地社保部门申请工伤认定复核，或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位是否参保、伤情具体类型等），可随时补充，我会为您细化分析。