您好，针对您提出的“工伤没评上级不干了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿权利概述
即使您的工伤未评上伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 若您住院治疗工伤，您有权获得住院伙食补助费。具体标准由各统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算。这笔费用由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），否则由用人单位支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，用人单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的具体标准各地可能有所不同。
交通、食宿费用：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），否则由用人单位承担。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，也应由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），否则由用人单位负责。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险），否则由用人单位承担。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（虽未评上伤残等级，但此步骤对确认工伤及后续赔偿仍重要）：
- 在您伤情稳定或停工留薪期满后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿申请：
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、医疗费用发票、病历等相关材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。
赔偿支付：
- 工伤保险经办机构审核通过后，会按规定将赔偿款项支付给您或您的用人单位（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；不支付时，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还）。
四、法律建议与维权途径
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确赔偿的具体内容和标准。
- 若双方无法达成一致，您可向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
- 同时，咨询专业律师或法律援助机构也能为您提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。