您好，非常理解您对于工伤评不上级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
- 操作建议：请务必妥善保留所有医疗费用单据，包括诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。
住院伙食补助费：
- 在住院期间，您有权获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每日补助30元。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。
- 注意事项：请保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，作为报销的依据。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，您将停发原待遇并享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 工资计算：您的工资将按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么所在单位将负责安排护理或支付护理费请人护理。
- 标准：护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、康复待遇
- 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么符合规定的康复费用将由工伤保险基金或用人单位支付。
- 注意事项：请确保康复治疗在指定医疗机构进行，并符合相关规定。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 重要性：工伤认定是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。即使未评上伤残等级，这也是必要步骤。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。
争议解决：
- 若双方就赔偿产生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料。
五、维护权益的途径
- 如果用人单位拒绝支付上述费用，您可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
总结：即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护您的自身权益至关重要。同时，我也建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时向我提问。