未满一个月发生工伤且未签劳动合同的情况下，您依然有权获得相应的工伤赔偿，赔偿项目和标准与已签劳动合同的工伤职工一致，同时您还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的权益不受未签劳动合同影响
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时主张）等。
   关键点：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（若用人单位否认），再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。

2. 可主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作未满一个月，但若用人单位在您入职后始终未签合同，您仍有权主张从入职次月起至实际签合同或离职之日的双倍工资差额（实践中部分地区支持未满一个月部分按实际工作天数计算）。
   示例：若您工作20天未签合同，可主张约20/30×月工资的双倍工资差额（具体以地方规定为准）。

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据：收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的材料。
     
   • 第二步：申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据，用人单位需在30日内申请，逾期您可自行申请。
     
   • 第三步：劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿及双倍工资差额。
     
   • 第四步：协商或诉讼：根据仲裁/认定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿流程可能因地区政策略有差异，建议尽快行动以避免超过1年工伤认定申请时效。若需进一步计算赔偿金额或协助准备材料，可随时向我咨询具体细节。