刚入职一个月就发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目和标准与工伤认定结果及伤残等级密切相关。具体来说，赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定：

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作。
   • 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位承担。
   • 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：可在收到认定书或鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日或60日，具体依据当地规定）申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 及时申请工伤认定：确保在法定期限内提出申请，以维护自身权益。
• 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师（此处指在您有进一步疑问或需要具体操作指导时，可直接向我咨询）：工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，专业律师能提供更具体、更全面的法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。