针对您提出的“工人一个月一次工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规整理的详细解答：

一、工伤赔偿的基本流程

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 工人发生工伤后，应立即向用人单位报告。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

二、工伤赔偿的具体项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院治疗工伤的，有权获得住院伙食补助费。
   • 需到统筹地区以外就医的，经过批准后，交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。

3. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级不同月数的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特别说明与注意事项

1. 本人工资计算：

   • 通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
   • 上班仅一个月的，按劳动合同约定的工资或实际发放的工资确定。无约定且无法确定实际工资的，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 未缴纳工伤保险的处理：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

3. 保留证据与维权：

   • 发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料，如医院诊断证明、工伤事故现场记录等。
   • 若遇到赔偿纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。

四、操作建议

1. 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
2. 准备材料：按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请材料。
3. 关注时限：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。
4. 寻求帮助：若遇到赔偿纠纷或法律问题，及时咨询专业律师或相关机构。

综上所述，工人一个月一次工伤的赔偿涉及多个方面和详细的标准。遵循上述流程和建议，有助于工伤职工获得全面且准确的赔偿。