当一个人在工作中不幸遭遇两处工伤时，其赔偿问题的处理确实需要综合考虑多方面因素，并遵循特定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 对于每一处工伤，都应单独进行工伤申报。所在单位应在事故伤害发生或职业病被诊断后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是后续赔偿的基础，必须确保每一处工伤都得到正式确认。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 对于同一器官或系统多处损伤的情况，应先对单项伤残程度进行鉴定，再根据规定进行合并晋级或选择较高等级作为赔偿依据。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准：
- 每项赔偿的具体标准将依据伤残等级、治疗需求、生活自理能力等因素来确定，并需严格遵循《工伤保险条例》及当地相关政策规定。
- 对于两处工伤，原则上应分别按照各自的工伤等级和赔偿标准进行计算和赔付。但若两处工伤导致的伤残等级可以合并计算，则需重新评估和鉴定伤残等级。
三、赔偿处理与协调
分别赔偿与合并计算：
- 若两处工伤发生在同一用人单位且在同一保险周期内，且伤残等级不能合并计算，则应分别按照各自的工伤等级和赔偿标准进行赔偿。
- 若伤残等级可以合并计算，则需根据规定进行合并晋级或选择较高等级作为赔偿依据，并重新计算赔偿金额。
避免重复与遗漏：
- 在处理多处工伤时，应仔细核对各项赔偿项目，确保既无重复赔偿也无遗漏赔偿。特别是对于可能存在的重复赔偿项目（如医疗费），应按照实际发生额分别进行赔偿。
沟通协调：
- 与用人单位或工伤保险机构保持密切沟通，确保赔偿流程的顺畅进行。对于任何疑问或争议，应及时提出并寻求解决方案。
四、特殊情况处理与法律途径
特殊情况处理：
- 如果其中一处工伤导致特别严重后果（如死亡或完全丧失劳动能力），应优先处理该工伤的赔偿事宜。
- 考虑工伤之间的相互影响，如一处工伤是否加重了另一处工伤的伤情或治疗难度，并在赔偿中予以体现。
法律途径：
- 若在赔偿过程中遇到争议或不满，可通过与用人单位友好协商、申请调解或仲裁、提起行政诉讼或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、结论与建议
综上所述，一个人有两处工伤时的赔偿问题需根据具体情况来处理，并严格遵循相关法律法规和政策规定。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议您：
- 及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，获取更准确的指导和帮助。
- 在处理过程中保持冷静和理性，依法维权，确保赔偿流程的顺利进行。
- 仔细核对各项赔偿项目和标准，确保既无重复赔偿也无遗漏赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。