针对您提出的“认定工伤轻微伤怎么赔付”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、赔偿前提与流程

1. 及时救治： 员工受伤后，应立即前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并为后续的工伤认定和赔偿提供依据。

2. 申请工伤认定： 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的基础，也是后续流程的起点。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定（如必要）： 虽然轻微工伤一般不构成伤残等级，但在某些情况下，劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等内容，对于赔偿金额的确定具有参考价值。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，并提供相关医疗票据、病历、诊断证明等作为凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地财政部门规定的出差伙食补助标准的一定比例执行。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 护理费计算标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

三、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，则符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

四、协商与法律途径

1. 协商赔偿： 一旦工伤被确认，员工应与雇主或保险公司就赔偿事宜进行协商，确保自身合法权益得到保障。

2. 法律途径： 若协商不成，员工可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，并保留好所有与工伤相关的证据材料。

综上所述，处理轻微工伤赔偿问题需遵循一定的流程和标准，涉及多个法律知识点和实际操作环节。建议受伤员工在处理过程中保持冷静、理性，积极寻求专业帮助，以确保自身权益得到充分保护。